“本来觉得像我这样的普通干部，结婚只是个人私事，也不可能发生违纪行为，但在操办婚宴前夏书记找我谈话，让我对遵规守纪多了一份警醒和自觉，更感受到了组织的关心厚爱。”溧阳市第四纪检监察室年轻干部吕亚婧在接受“知情”谈话后说到。
       像这样的谈话，在溧阳市纪委监委已成为常态。这是该市纪委监委加强纪检监察干部日常监督的一项重要举措。
       据悉，为贯彻落实“打铁必须自身硬”专项行动要求，溧阳市纪委监委制定出台纪检监察干部谈话提醒制度，按照分级负责的原则，根据不同情况开展“激励”谈话、“知情”谈话、“告诫”谈话、“诫勉”谈话等“四类谈话”，切实加强对纪检监察干部的教育、监督、管理。
       “激励”谈话鼓士气。对新调入纪检监察系统或者是职务和岗位发生变化的纪检监察干部，由相关领导对其进行“激励”谈话，及时了解他们的工作情况和思想动态，激励他们在新的岗位上不松劲、不停步、再出发。
       “知情”谈话送关爱。对工作及生活方面出现困难的，或是将办理婚丧喜庆等重大事项的纪检监察干部，由相关领导对其进行“知情”谈话，想方设法帮助解决困难和问题，亦或重申有关规定，把组织的“关爱”送到干部的“心坎上”。 
       “告诫”谈话敲警钟。对纪检监察干部出现思想状况异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等问题的，由相关领导对其进行“告诫”谈话，找准时机、把握尺度，及时进行思想教育，促其有则改之、无则加勉。
       “诫勉”谈话防大祸。对纪检监察干部因利用职权之便为自己或他人谋取私利，尚不构成纪律处分，或者个人行为在社会造成一定负面影响的，由相关领导对其进行“诫勉”谈话，抓早抓小、动辄则咎，防止小错酿大错,大错酿大祸。
 今年以来，溧阳市纪委监委开展激励谈话25人次，知情谈话6人次，告诫谈话8人次，诫勉谈话1人次，让纪检监察干部真真切切感受到严管厚爱。（郑凌）