今年以来，溧阳市纪委以开展“啄木鸟”先锋行动为契机，通过“结对子、压担子、搭台子、架梯子”四步曲，开辟年轻干部成长“快车道”，让纪检监察“生力军”锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。
       “青蓝结对”给年轻干部“结对子”。实施“青蓝结对”导师制，根据自主结对和组织安排相结合的方式，为每名年轻干部配备一名导师，负责在思想上帮助解决疑难困惑、在学习上敦促加强知识储备、在工作上指导提升业务能力、在作风上引领塑造先锋形象，通过手把手、一对一的“传帮带”模式，缩短年轻干部成长周期。
       “跟班学习”给年轻干部“压担子”。定期抽调年轻干部到机关信访室、纪检监察室、案件审理室跟班学习，通过交任务、压担子，在信访接待和监督执纪一线加压式锻炼，提升群众工作能力和问题线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写、案件审理等纪检监察业务水平。学习期满后，对跟班人员学习表现及工作成绩进行综合评价，出具书面鉴定书。
       “青年学堂”给年轻干部“搭台子”。每月定期组织“青年学堂”活动，年轻干部轮流上台、现场授课，内容既可以是业务探讨、工作心得，也可以分享文学、历史、财经、摄影、计算机等方面知识。通过活动给年轻干部搭建施展才华、学习交流的平台，达到讲业务理论促能力提升、讲心路历程促感悟至深、讲兴趣特长促见识增长。
       “竞争上岗”给年轻干部“架梯子”。年轻干部的成长进步，个人努力至关重要，但更离不开组织的关心培养。除了结对子、压担子、搭台子外，该市出台《市纪委市监委中层正职竞争上岗实施办法》，突破论资排辈、求全责备的观念束缚，坚持以实绩论英雄、凭贡献用干部，让想干事、能干事、会干事、干成事的年轻干部脱颖而出，到新的岗位中锻造更宽的肩膀、练就更硬的本领。（郑凌）