梳理“三张清单”，筑起风险“防火墙”。对照“打铁必须自身硬”专项行动要求，按照“主要领导、班子、科室、个人”四个层次，分别梳理形成“工作职责清单”“ 负面问题清单”和“廉政风险清单”，明确职能科室和纪检监察干部在各自岗位履职中“要做什么、规避什么、禁止什么”，既强化职责分工和工作衔接，又防范工作中的问题失误，还严格严肃纪律和保密要求。专门召开“晒单”会，区纪委监察全体成员各自晒出三张清单，相互提出建议，集体分析总结，借此明确工作职责，强化自我监督和风险防控。
       制定“两本手册”，打造管理“痕迹库”。制定《纪检干部日常绩效记实手册》，出台《纪检监察机关季度考核实施意见》，坚持工作内容每日一记，工作成果每季一考，实现纪检监察干部履责情况全程留痕、工作绩效动态评价、干部考核有迹可查。健全《干部廉政档案手册》，建立“干部档案库”“个人有关重大事项报告情况库”“挂职培训奖惩情况库”，明确个人有关事项变动实时向组织汇报，及时记入手册。
       配备“一套暖心包”，随身携带“警示钟”。制定纪委监委立案5类情形流程图和留置案件工作流程图，修订“信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理”6张流程图。 汇编《执纪审查安全学习教育手册》《党风廉政教育手册》两本口袋书，印制带有省纪委“六条禁令”的干部工作证。给每位纪检监察干部配备一个“暖心包”，内含上述八张流程图、两本口袋书、一张工作证及一本笔记本、一本党章、一本《监察法》共“六件套”，方便随身携带及日常查阅，时刻提醒全区纪检干部身正心齐，紧守工作程序和工作纪律。（周宁）